Por Carlos Mejia - Publicado el 08-11-2010
La empresa Farmacias Peruanas S.A. es parte del grupo antes chileno, ahora mexicano, de Farmacias Ahumada S.A. (FASA). Es una de las empresas más grandes, sólidas y rentables en el continente americano.
En el Perú dispone de cerca de 200 locales en Lima y las principales ciudades del país. Según un ranking de empresas se encuentra en el puesto 121 de más de 5000 empresas. Por la publicidad que presenta en televisión, prensa escrita, radio, así como la catidad de locales que ha abierto el último año, no se podría pensar que sea una empresa de economía frágil o en peligro.
La empresa además tiene una misión socialmente muy responsable:
“En Boticas Fasa nuestra misión nos orienta a ofrecer a nuestros clientes, la mejor alternativa en farmacias; entregándoles con calidad, productos y servicios asociados a la salud, la higiene, el cuidado personal y el consumo habitual, comprometiéndonos a ser una empresa dedicada a la motivación de los profesionales que colaboran con nuestros objetivos.”
¿Por qué entonces paga tan poco a sus trabajadores?
Un joven peruano estudia tres años haciendo grandes sacrificios para tener un título de “Técnico en Farmacia”. Tres años de estudios. Otro joven estudia cinco años para ser “Químico Farmacéutico”. Bien.
Pero en la empresa Farmacias Peruanas S.A. ni los tres años ni los cinco años de estudios significan algo. No valen nada. NADA. Pues los contratos para estos jóvenes los registran como “cajero-vendedor“.
La empresa considera que son vendedores. No son técnicos ni profesionales en sus respectivas ramas. Curiosa forma de motivar a sus colaboradores.
No sólo eso. La empresa considera que si bien los trabajadores pasan ocho horas en los locales de farmacias, NO están trabajando. Como son “vendedores“, asume que tienen lapsos de trabajo con periodos de inactividad. No importa que estén permanentemente en los locales, que cumplan las ocho horas, que no solamente atiendan al público, sino también ordenen las medicinas, realicen inventarios, limpien el local, cobren tarjetas de crédito, ofrezcan productos de las marcas de la Botica, etc. etc. etc.
Como a algún funcionario de FASA se le ha ocurrido que son “vendedores” pues entonces se ha establecido que deben ganar 170 sles mensuales. Si, así como se lee. Los trabajadores técnicos de farmacia y algunos químicos farmacéuticos en la ciudad de Lima y al parecer en otras ciudades del país tienen un sueldo básico mensual de ciento setenta soles (s./170.00) por ocho horas diarias de trabajo, seis días a la semana.
¿Cómo haces para vivir con 170 soles mensuales?
Pues trabajas más horas. Los técnicos de farmacia y químicos farmacéuticos de Boticas FASA deben hacer horas extras de manera obligatoria, deben de vender más productos de la empresa, deben de cobrar más tarjetas de crédito, deben de ordenar y limpiar más tiempo, deben quedarse hasta las últimas para cerrar la botica y muchas cosas más si quieren alimentar a sus familias.
Al final, un técnico que ha estudiado tres años una carrera, labora cerca de once horas diarias, sin descanso semanal para poder cobrar alrededor de 600 soles de una de las principales empresas trasnacionales que opera en nuestro país.
¿Tal vez sea una política de austeridad que -primero los chilenos y luego- los mexicanos están aplicando en toda la corporación? Sin embargo, la austeridad en los técnicos y químicos. Informes de la central en lima, señalan que existe una “planilla dorada” para algunos funcionarios chilenos y mexicanos en el país.
Decimos “planilla dorada” y parece ser algo sensacionalista. Veamos, según informes y testimonios hay siete altos funcionarios que ganan treinta y ocho mil soles mensuales (S/. 38,000.00) como básico.
Veamos, siete gerentes a 38 mil mensuales equivale a la remuneración básica de 1564 técnicos de farmacia.
Hemos formado un sindicato, hemos presentado un pliego de reclamos y la empresa Farmacias Peruanas S.A. (Boticas FASA) ha señalado dos cosas:
a.- No tiene dinero para aumentar el ingreso mensual de 170 soles de los técnicos de farmacia.
b.- No tiene tiempo para reunirse con el sindicato, salvo dos horas cada quince días.
Bueno, si a esos siete gerentes les pagan tanto, bien podrían hacer un esfuerzo, ¿no?, bien podrían hacer unas horas extras para reunirse con el sindicato.
Hay una página de apoyo en Facebook y ya han empezado los plantones.
En el Perú dispone de cerca de 200 locales en Lima y las principales ciudades del país. Según un ranking de empresas se encuentra en el puesto 121 de más de 5000 empresas. Por la publicidad que presenta en televisión, prensa escrita, radio, así como la catidad de locales que ha abierto el último año, no se podría pensar que sea una empresa de economía frágil o en peligro.
La empresa además tiene una misión socialmente muy responsable:
“En Boticas Fasa nuestra misión nos orienta a ofrecer a nuestros clientes, la mejor alternativa en farmacias; entregándoles con calidad, productos y servicios asociados a la salud, la higiene, el cuidado personal y el consumo habitual, comprometiéndonos a ser una empresa dedicada a la motivación de los profesionales que colaboran con nuestros objetivos.”
¿Por qué entonces paga tan poco a sus trabajadores?
Un joven peruano estudia tres años haciendo grandes sacrificios para tener un título de “Técnico en Farmacia”. Tres años de estudios. Otro joven estudia cinco años para ser “Químico Farmacéutico”. Bien.
Pero en la empresa Farmacias Peruanas S.A. ni los tres años ni los cinco años de estudios significan algo. No valen nada. NADA. Pues los contratos para estos jóvenes los registran como “cajero-vendedor“.
La empresa considera que son vendedores. No son técnicos ni profesionales en sus respectivas ramas. Curiosa forma de motivar a sus colaboradores.
No sólo eso. La empresa considera que si bien los trabajadores pasan ocho horas en los locales de farmacias, NO están trabajando. Como son “vendedores“, asume que tienen lapsos de trabajo con periodos de inactividad. No importa que estén permanentemente en los locales, que cumplan las ocho horas, que no solamente atiendan al público, sino también ordenen las medicinas, realicen inventarios, limpien el local, cobren tarjetas de crédito, ofrezcan productos de las marcas de la Botica, etc. etc. etc.
Como a algún funcionario de FASA se le ha ocurrido que son “vendedores” pues entonces se ha establecido que deben ganar 170 sles mensuales. Si, así como se lee. Los trabajadores técnicos de farmacia y algunos químicos farmacéuticos en la ciudad de Lima y al parecer en otras ciudades del país tienen un sueldo básico mensual de ciento setenta soles (s./170.00) por ocho horas diarias de trabajo, seis días a la semana.
¿Cómo haces para vivir con 170 soles mensuales?
Pues trabajas más horas. Los técnicos de farmacia y químicos farmacéuticos de Boticas FASA deben hacer horas extras de manera obligatoria, deben de vender más productos de la empresa, deben de cobrar más tarjetas de crédito, deben de ordenar y limpiar más tiempo, deben quedarse hasta las últimas para cerrar la botica y muchas cosas más si quieren alimentar a sus familias.
Al final, un técnico que ha estudiado tres años una carrera, labora cerca de once horas diarias, sin descanso semanal para poder cobrar alrededor de 600 soles de una de las principales empresas trasnacionales que opera en nuestro país.
¿Tal vez sea una política de austeridad que -primero los chilenos y luego- los mexicanos están aplicando en toda la corporación? Sin embargo, la austeridad en los técnicos y químicos. Informes de la central en lima, señalan que existe una “planilla dorada” para algunos funcionarios chilenos y mexicanos en el país.
Decimos “planilla dorada” y parece ser algo sensacionalista. Veamos, según informes y testimonios hay siete altos funcionarios que ganan treinta y ocho mil soles mensuales (S/. 38,000.00) como básico.
Veamos, siete gerentes a 38 mil mensuales equivale a la remuneración básica de 1564 técnicos de farmacia.
Hemos formado un sindicato, hemos presentado un pliego de reclamos y la empresa Farmacias Peruanas S.A. (Boticas FASA) ha señalado dos cosas:
a.- No tiene dinero para aumentar el ingreso mensual de 170 soles de los técnicos de farmacia.
b.- No tiene tiempo para reunirse con el sindicato, salvo dos horas cada quince días.
Bueno, si a esos siete gerentes les pagan tanto, bien podrían hacer un esfuerzo, ¿no?, bien podrían hacer unas horas extras para reunirse con el sindicato.
Hay una página de apoyo en Facebook y ya han empezado los plantones.
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